Se realizó un encuentro con especialistas sobre la reforma laboral

Ante la inminente aprobación de la ley de “modernización” laboral impulsada por el Gobierno nacional en el Congreso de la Nación, la Unión Industrial de Gral. San Martín (UIGSM), abordó la temática este miércoles 25, en su primera reunión del año en el marco del “Café para PyMEs”. Se trató de “un espacio pensado para el encuentro, el diálogo y la construcción productiva”, con la participación como invitado especial del Dr. Fernando Zynger, integrante del estudio M&A Abogados, acompañado en la exposición por los empresarios locales Santiago Leo y Jimena Martín.

“Generamos estos espacios porque creemos que el crecimiento industrial también se construye conversando, analizando y proyectando en conjunto”, destacaron desde la entidad liderada por Norberto Fedele, en una nueva iniciativa “para seguir fortaleciendo la industria local”. 

En la apertura del encuentro -al que asistió el titular de la Cámara Económica Sanmartinense (CES), Juan Ciolli-, Fedele destacó las actividades de la entidad y el trabajo de la comisión directiva que se desarrollará durante este año. Luego, comenzó una introducción a cargo de Jimena Martín -abogada e industrial sanmartinense-.

“Este es un tema muy candente, voy a hablar desde mi condición de empresaria, la idea es abordar los aspectos técnicos de la ley, sin politizar el tema, para ver qué nos sirve como empresarios”, consideró Martín.

“Las PyMEs que estamos preparadas no debemos tenerle miedo a una reforma laboral, esto tiene que ser un punto de partida para trabajar”, señaló y precisó los cinco ejes de la exposición: indemnización, ampliación de período de prueba, banco de horas, registración laboral y reducción de la litigiosidad.

“Tenemos que tener una mirada empresaria y crítica y ver cómo podemos arrancar”, concluyó antes de darle la palabra a Santiago Leo, también abogado y empresario, quien recordó que este Gobierno nacional modificó la legislación laboral primero con el decreto 70/23, suspendido por un amparo judicial y luego con la Ley Bases en 2024, que eliminó las multas por trabajo no registrado.

“Una reforma de este tamaño era necesaria para modernizar el trabajo a las nuevas tecnologías, es una ley que va a dar mayor seguridad jurídica para el empresario”, opinó.

Entre las nuevas disposiciones de la ley, mencionó las sanciones para reclamos excesivos de los trabajadores con multas a los abogados litigantes. Y, el Dr. Zynger agregó que se buscaba acotar los “reclamos millonarios”, para evitar demandas excesivas. “Son barreras que antes no tenían los abogados de los trabajadores, es un freno a la litigiosidad”, agregó.

Ante una consulta, respondieron que se aplicaría la nueva ley a los despidos y otras contingencias aún a trabajadores que ingresaron antes de su entrada en vigencia, aunque previeron la existencia de diversos planteos judiciales. Y, destacaron las facilidades de la nueva ley para regularizar a trabajadores no registrados con el pago en múltiples cuotas de las contribuciones adeudadas, señalaron las ventajas del nuevo baremo para accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores y afirmaron que se uniformó el tipo de interés aplicable a los créditos, con el IPC (Índice de Precios al Consumidor) del INDEC con más el 3% anual. “Esto da previsibilidad”, opinaron.

En relación a las indemnizaciones, señalaron que en la base de cálculo se eliminaban como rubros remunerativos los premios al trabajador, mencionaron la aplicación de un tope de tres salarios de convenio, antes de describir el funcionamiento del F.A.L. (Fondo de Asistencia Laboral), donde una parte de las contribuciones destinadas a la ANSES irían a un fondo especial para abonar las indemnizaciones por despido sin causa, sujeto a la reglamentación definitiva.

Se detallaron las alternativas del “banco de horas”, donde se dejaban de lado las horas extras y se compensaban las horas trabajadas por mes y, sugirieron firmar un acuerdo con cada nuevo trabajador para su implementación. Mencionaron la posibilidad de fraccionar el período de vacaciones del trabajador cada 7 días y otorgarlo en diversas épocas del año.

Y finalizaron con la mención a la posibilidad de abonar las sentencias por indemnizaciones en 12 cuotas para pequeñas y medianas empresas y 6 cuotas a las grandes. “Queda abierto el debate sobre la aplicación e interpretación de la ley, para hacer una segunda jornada”, concluyeron. 

“Fue un placer para nosotros haber realizado este encuentro, que fue muy necesario”, cerró Fedele.