La LCISM y las PyMEs familiares

Ayer, martes 9 de agosto, la Liga del Comercio y la Industria de San Martín - LCISM fue escenario de una charla-taller sobre las empresas familiares. A cargo de Viviana Kartun**, se desarrolló un encuentro organizado por la Arq. Graciela Bernabé, titular del sector Mujeres Empresarias, en el que se analizaron las PyMEs de familia.

La apertura estuvo a cargo de Bernabé y, luego, Omar Iribe -gerente de la Liga- presentó a la oradora, quien se dedica hace años a “generar acuerdos en las familias”.

“La empresa familiar tiene problemas como cualquier otra empresa, pero hay que adicionarle las cuestiones emocionales”, fue una de las primeras definiciones de Kartun. Luego, dijo que el estudio de las empresas familiares apunta a permitir su continuidad y ayudarlas a que no desaparezcan y aseguró que “en la Argentina las empresas familiares representan casi un 40% del producto bruto interno y no se les da la importancia que tienen dentro de la legislación, no las tenemos contempladas dentro de nuestro Código Civil y Comercial”.

Luego de un intercambio con los presentes sobre el concepto e ideas acerca de las PyMEs familiares, enunció:

>>> La empresa de familia es aquella en la cual las personas de una o más familias, ligadas por vínculos de parentesco, poseen la suficiente propiedad accionaria de la empresa, el control de las decisiones y aplican un modelo de gestión independiente con el proceso de sucesión.

>>> Las empresas familiares son sin ninguna duda el principal agente de creación de riqueza para las economías, pero su éxito y su continuidad representan el verdadero desafío en casi todo el mundo, dado que son pocas las que pueden perdurar a lo largo del tiempo. Muchas se venden o liquidan sin pensar en la continuidad dentro de la familia.

>>> En Argentina, un 80% no sobreviven más allá del segundo año y se calcula que pasado los 10 años sólo sobreviven un 10%.

>>> En la actualidad se cuenta con herramientas de aplicación inmediata para el buen funcionamiento de la misma, como por ejemplo el Protocolo Familiar.

>>> El Protocolo Familiar es el documento en el cual una familia empresaria, por medio del consenso, pone por escrito las normas por las que se va a regir la relación entre la familia, la empresa y la propiedad.

>>> El Protocolo es el mecanismo para empresas con vocación de trascendencia.

>>> El Protocolo Familiar permitirá abordar la relación entre la familia, la empresa y la propiedad de una forma eficaz y pacífica; se construye a través de un proceso comunicacional

>>> Funciona como un instrumento cuyo objetivo es regular la forma en que los miembros de la familia se relacionan y se vinculan con la empresa. Intenta evitar conflictos que puedan poner en peligro el desarrollo de su actividad económica y su viabilidad a largo plazo.

Para cerrar, luego de consultas y aportes de los presentes, Roberto Arévalo -presidente de la Liga- valoro el trabajo desarrollado por el padre de Viviana Kartun, así como la presencia de ella en la LCISM y la invitó a volver una y otra vez.

El presidente de la LCISM, Roberto Arévalo, junto a Viviana Kartun y las integrantes del sector Mujeres Empresarias, Graciela Bernabé, Ana de Palma y Claudia Severino.

En octubre, el martes 4, se realizará un nuevo encuentro con Kartun. El tema convocante será: “Nuevas Generaciones en la Empresa Familiar - El Rol de la Mujer en la Familia Empresaria”.